Passer un entretien en Angleterre

Vous avez prospecté et ça y est, vous avez obtenu un entretien : félicitations !

Maintenant, comment vous préparer à passer cet entretien en anglais ?

D'abord, familiarisez-vous avec les codes du pays dans lequel vous passez l'entretien. Certains codes sont similaires en France et à l’étranger, d’autre diffèrent. Par exemple, dans les pays anglo-saxons, il est d’usage de commencer un entretien par quelques phrases conciliantes telles que :

Interviewer: Hello, good to see you. How are you ?

Interviewee: I’m good thank you. How are you ?

Interviewer: Good. Thank you.

Interviewee: Thank you for taking the time to see me.

Interviewer: Not at all. Thank you for coming. Please have a seat.

Vocabulaire:

interviewer: la personne qui fait passer l'entretien

interviewee: la personne qui passe l'entretien

La deuxième chose à connaître, c’est la durée et la structure des entretiens. Au Royaume-Uni par exemple, la durée optimale est en général de 50 minutes à une heure. Prendre plus de temps peut être interpréter par les recruteurs comme un manque d’organisation et de concision. Attention donc au temps. Renseignez-vous préalablement à l’entretien sur le temps qui vous est imparti.

Au niveau de la structure, les entretiens suivent en général le schéma suivant :

1) La personne qui recrute présente la société et le poste à pouvoir puis vous demande de vous présenter.

2) Vous vous présentez - Votre présentation doit inclure au minimum :

a. votre nom, prénom, poste en date ou dernier poste occupe ainsi que la société ;

b. vos activités, responsabilités au sein de votre dernier poste

c. les activités, responsabilités passées qui correspondent ou pourront vous servir pour le poste proposé

d. les raisons qui vous ont poussées à postuler.

3) En général, la présentation du postulant est suivie de questions visant à cerner les compétences et le comportement dans des situations données. (Competency based interview/ behavioural interview/ situational interview). Souvent, les questions sont posées de cette manière :

• Tell me about a time when…

• Describe a situation when…

• Talk me through a situation when…

Préparez-vous en amont. Pour cela, repérerez dans la description du poste pour lequel vous avez postulé, les compétences recherchées par l’employeur. Pour chaque compétence préparez un exemple tiré de vos expériences passées qui explique clairement et de façon concise le cadre de votre action : Dans quelle société, dans quel poste, les circonstances et le problème à résoudre, les actions que vous avez prises et les résultats.

Ci-dessous, quelques questions typiques des entretiens au Royaume-Uni :

1. Talk me through a time when you had to implement new and challenging goals for your team.(Delivering at Pace/ Delivering Results)

2. Describe a situation when you were required to use your initiative to complete a complex task. (Initiative)

3. Tell me about a time when you successfully shared your ideas with a group. (Communicating and Influencing)

4. Tell me about a time you had to persuade your team to implement an unpopular policy or procedure. (Communicating and Influencing)

5. Tell me about a time when you had to deliver difficult news. What was the situation and what actions did you take? (Communication)

6. Can you describe a situation where you were required to gather a large amount of information in order to make a decision. (Effective Decision Making)

7. Could you give me an example of a time when you led a group of people to deliver a particularly difficult task. What did you do to motivate them. (Leadership)

8. Tell me about a time when you had to manage conflicting workloads and how did you prioritise. (Planning and Organising)

9. Can you talk us through a situation where you had to develop a solution to an unexpected and unforeseen problem. (Problem Solving)

10. Describe a recent situation when you worked across departments successfully. (Seeing the Big Picture)

Ne négligez pas non plus de préparer vos réponses à quelques questions standards. Par exemple :

• What is most important to you in a work environment?

• What are you hoping for in your next role?

• What do you know about the company?

• Describe your relationship with your current colleagues.

Enfin, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. C’est votre opportunité d’en poser deux ou trois pour cerner ses priorités. Par exemple :

1. What are your key objectives for this year ?

2. What would be the first tasks you would like me to handle when I join ?

3. Is there any pressing issues you would like me to address when I first join ?

4. How would you describe the team I will be working with ?

5. Are you seeing many candidates for this role ?

Pour terminer, il y a quelques formules d’usage à connaitre au moment de se séparer. Généralement, le recruteur conclue par une phrase du type «Thank you. I think that will be all. Thank you for your time. », à laquelle vous répondez par «Not at all. Thank you for having me ».

A vous de vous entraîner maintenant et bonne chance !

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